Regelmäßige #Fortbildung macht Spaß!
…und Fortbildung / Weiterbildung ist das beste Zeichen für das ernstnehmen von lebensbegleitendem Lernen.
Verhaltensprofile (finde ich passender als „Persönlichkeitsprofile“) können in gewissen Kontexten durchaus Sinn machen. Diese Woche durfte ich bei einer Weiterbildung über die Swissmem Academy in Winterthur das Persolog Modell vom Schweizer Vertreter Erich Wohlwend kennen lernen (www.persolog.ch). Es baut auf den inzwischen bekannten Verhaltenstendenzen D I S G (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft) auf.
Als Seminarleiter finde ich es äußerst wichtig, darauf hinn zu weisen dass:
1. Niemals der Mensch ein roter, grüner, I-, oder G-Typ ist sondern nur sein Verhalten in entsprechender Situation!
2. Immer der Grundsatz gilt: Anders=Anders≠Falsch!
Mit diesem Ansatz im Vordergrund können Verhaltensprofile (#DISG, #Persolog, #NEO-PI-R) sicher sinvoll zur Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt werden.
