„Wer nicht Folgen will, muss Führen“
Machen Sie wirksame Trainings – und investieren Sie Ihr Geld sinnvoll!
Jetzt Termin mit Probetraining vereinbarenMeistern Sie mit mir die verschiedenen Facetten im Führungsalltag
Trainings helfen nur dann, wenn Sie danach das Gelernte nachhaltig im operativen Alltag umsetzen.
Dies ist mein Ziel – denn dadurch bin ich mein Geld wert!
“In closing, Mr. Essenwanger has proved to be a reliable, motivated and progressive individual who has aided our organization to be a leading provider of training in the United States. His kind hearted demeanor, infectious smile and high level of professionalism and expertise has made a lasting impression on myself and my organization”
Melissa Houle / Executive Assistant at OV Group - LLC, Fairfield, CT, USA
Ihr prozessorientiertes Training zur Führungspersönlichkeit könnte beispielsweise so aussehen:
Ihr Führungskader lernt bewusst und motiviert und dadurch erfolgreich zu Führen. Darüber hinaus entfaltet sich eine über alle Führungskräfte gemeinsame „Führungskultur“. So entsteht große Klarheit. Allgemein geltende Führungsgrundsätze entwickeln sich – und an diese können sich Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte halten. Jeder weiß woran sie oder er ist – und was es zu tun gilt. So wird Ihre Arbeit noch erfolgreicher UND bringt Ihnen und Ihrem Team mehr Spaß und Erfüllung im Job!
Oder arbeiten Sie mit dem DISG / Persolog – Verhaltens- oder Persönlichkeitsprofil – erfahren sie, wie Menschen noch wirksamer zusammenarbeiten können!
Eine Möglichkeit, Ihre Führungspersönlichkeit weiter zu entwickeln, indem Sie sich selbst besser kennen lernen. Was motiviert Sie psychologisch in bestimmten Situationen so oder so zu agieren? Eine wertvolle Selbsteinschätzung auf situatives Verhalten – unter verschiedenen Bedingungen, wie Stress, Druck, etc wird leichter möglich.
Anwendbar u.a. bei Feedback zum Verhalten einer einzelnen Person oder eines Teams. Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Kulturentwicklung.
„Sowohl die Vorbereitung als auch die praktische Durchführung, die didaktische Aufbereitung, die logische Strukturierung und die persönliche Betreuung der Ausbildung erfüllten die höchsten Ansprüche und können als mustergültig bezeichnet werden. Der modulare Aufbau der Wissensvermittlung, die praktische Anleitung als auch die Standardisierung der Inhalte sind ausgezeichnet.“ Dr. Olaf Kannt, Geschäftsführer gecko feet GmbH & Co KG
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